Benefícios

No dia 03/06/2019 entrou em vigor a Resolução Normativa nº 438 (RN), que facilita a portabilidade de carências em planos de saúde, inclusive os coletivos empresariais, não sendo mais necessário o cumprimento das carências na nova operadora. Com as novas regras também não existe mais uma janela para troca de operadora sem perder as carências cumpridas na operadora de origem.

A política de benefícios influencia diretamente a atração e retenção de talentos da organização. Imagine que você recebeu 2 propostas de emprego. Tanto na empresa A como na B, receberá o mesmo salário, fará atividades parecidas e terá direito aos benefícios obrigatórios. Porém, a empresa B oferece plano de saúde, participação nos lucros e previdência privada.

Qual delas você escolheria? A segunda opção, não é? Atualmente, os benefícios deixaram de ser um diferencial e se tornaram essenciais para conquistar e reter talentos. Segundo uma pesquisa americana, 92% dos entrevistados acreditam que os benefícios são importantes para a satisfação geral do trabalho.

Enquanto isso, um terço afirma que os benefícios são o principal motivo para continuar ou sair do atual emprego. Além do mais, muitas empresas já perceberam que, para terem equipes motivadas e satisfeitas, é necessário investir em estratégias de valorização dos funcionários. A criação de uma política de benefícios atrativa faz parte disso.

O vale-transporte é um dos direitos mais conhecidos e antigos dos trabalhadores, mas nem todos sabem ao certo como ele funciona. Muitas empresas e colaboradores ainda têm dúvidas sobre o assunto no dia a dia, o que pode trazer complicações. É por isso que nós vamos esclarecer alguns pontos no post de hoje!

Para reter bons profissionais e conseguir manter a empresa em um crescimento ascendente a médio e longo prazo, os colaboradores precisam estar satisfeitos e motivados no ambiente de trabalho. O quesito salário já não é mais suficiente para a retenção de talentos e também não implica em qualidade e produtividade no trabalho — mesmo os profissionais mais talentosos não dão o seu melhor se estiverem sob um clima organizacional ruim. Quer entender melhor? Então continue a leitura!

Alguns meses atrás, o Convenia se juntou com a Alelo e fizemos uma parceria fantástica e hoje temos uma outra novidade, que unifica gestão de benefícios e tecnologia, para cada vez mais, facilitar processos complexos e ajudar nossos clientes.
Faz parte dos nossos pilares entregar sempre a melhor solução para o usuário, por isso temos um time inteiro dedicado para trabalhar na melhoria dos nossos produtos. Por meio de pesquisas e conversas, nós buscamos entender a experiência dos nossos clientes com os nossos produtos e então desenvolvemos novas funcionalidades ou reparos, resolvendo dores reais.
Em uma dessas conversas, percebemos a necessidade de evoluir a funcionalidade de contratação de benefícios. Agora os clientes que possuem o nosso sistema de gestão de departamento de pessoal, podem pedir os benefícios Alelo, como, vale refeição, vale alimentação ou vale combustível, diretamente pelo sistema Convenia e por lá mesmo fazer toda a gestão, como recarga em massa ou individual, alteração de valores e muito mais!
Outra novidade muito legal da atualização, é que todos os pedidos de benefícios feitos pela plataforma, agora ficam no histórico de pedidos. E para quem já possui a integração ativa, a atualização já está disponível :).
Legal! Mas como funciona o pedido de recarga da Alelo?

Escolher um plano de saúde para seus funcionários não é a tarefa mais simples do mundo. São várias características que mudam entre um plano e outro e muitas vezes, uma análise simplista pode posteriormente lhe trazer transtornos. É preciso entender bem as diferenças para que você consiga escolher o melhor plano para a sua empresa e não porque alguém lhe recomendou. Neste artigo, vamos mostrar um dos itens principais na escolha do plano: qual é o melhor operador de plano de saúde para a sua empresa.
Entenda a diferença entre os diversos tipos de operadores de planos de saúde
Unimed, Amil e Bradesco Saúde são tudo a mesma coisa? Se você acha que sim, é importante entender a diferença entre os operadores de benefício saúde no Brasil.

Há, basicamente, três grandes categorias de operadores de saúde:

Contratar o plano de saúde ideal para seus colaboradores, não é uma das tarefas mais fáceis.

O benefício está entre os mais solicitados pelos funcionários e, em função da péssima situação do sistema público de saúde brasileiro, se tornou quase que um item básico no pacote de vantagens das empresas. Provavelmente, seu concorrente oferece esse incentivo.

Ao fazer as cotações, algumas características podem deixar você inseguro para realizar o contrato.

Conheça a importância dos planos odontológicos e entenda por que, em breve, eles farão parte do pacote de vantagens Convenia

Conheça o benefício corporativo mais desejado entre os trabalhadores de hoje e analise de que forma sua empresa pode oferecê-lo
 

O benefício corporativo segue como um dos temas de maior preocupação dos profissionais do setor de recursos humanos; que há alguns anos já buscam a melhor maneira de bonificar seus empregados e, ao mesmo tempo, motivá-los por meio da valorização. No entanto, decidir o tipo de vantagem que os funcionários de uma empresa devem ter não é uma tarefa fácil, já que os perfis dos trabalhadores são os mais diversos.

Colaboradores podem aumentar bastante suas vantagens negociando benefícios com o setor de RH
Negociando com o setor de recursos humanos os funcionários de uma empresa podem conseguir diversas vantagens e benefícios que nunca consideraram possíveis. A falta de entendimento em relação às competências do setor pode influenciar negativamente os colaboradores que, sem noções exatas de como negociar, se veem presos à regras e normas que podem acabar prejudicando o exercício de suas funções.

Entre as pautas preferidas de funcionários e colaboradores está sempre a questão do salário, no entanto, este não é o único aspecto que pode mudar para melhor quando se está negociando com o setor de recursos humanos. É importante lembrar que, embora os profissionais da área tenham sempre a evolução e o bom funcionamento da empresa como prioridades, é possível negociar a maioria dos aspectos que causam a infelicidade de colaboradores no ambiente de trabalho.