Experiência do Colaborador

Confira os resultados da nova pesquisa sobre o mercado atual e entenda porque engajar funcionários é o principal desafio das empresas de hoje
 

Sempre de olho nas tendências e mudanças do mercado de trabalho, os profissionais que atuam no setor de recursos humanos lidam com novos desafios a cada ano que passa e, de acordo com uma nova pesquisa, a principal luta enfrentada pelas empresas que atuam hoje no mercado é a de engajar funcionários.

Saiba por que a qualidade de vida é um dos fatores mais importantes para os profissionais brasileiros do mercado atual


Tendo em vista que, há não muito tempo, estudos mostraram que a busca pelo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal era um dos benefícios mais desejados pelos profissionais; não é surpresa saber que a qualidade de vida e a definição prévia de um plano de carreira são, hoje, os fatores mais importantes para os trabalhadores brasileiros – cada vez mais sedosos de satisfação profissional e bem-estar no âmbito pessoal.

Pesquisa aponta que a perda de conhecimento está entre os principais temores das empresas do mercado mundial
 

Segundo uma pesquisa ampla realizada pela consultoria PwC, que contou com a colaboração de 25 executivos do segmento de economia de 40 países diferentes, a preocupação com a perda de conhecimento e experiência de funcionários já é algo real para 23% dos entrevistados.

Confira dicas para amenizar as questões que aparecem em profissionais que trabalham pela primeira vez em um escritório

Embora, no geral, o mundo corporativo seja dominado por ambientes de trabalho como o escritório, há muitos profissionais (ainda nos dias de hoje) que nunca atuaram em tais locais e, consequentemente, não estão familiarizados com a dinâmica desse tipo de ambiente. Tendo em vista que muitos destes profissionais são empreendedores que, por algum motivo, tiveram de deixar para trás seus empreendimentos para atuar em empregos mais “tradicionais”, essa adaptação pode se tornar algo ainda mais difícil.

No entanto, fazer a transição de um emprego com características diferenciadas para um escritório tradicional pode ser uma tarefa mais tranquila, se o profissional em questão tiver em mente algumas normas bastante comuns a estes tipos de ambiente. Confira, a seguir, algumas boas dicas de como se adaptar a um novo ambiente de trabalho, e como lidar com algumas das principais questões que podem surgir a partir do momento em que se começa a atuar em um escritório:

Conheça os motivos mais importantes a considerar para promover a retenção de funcionários de diferentes gerações

Tendo em vista que a adaptação e a promoção da sinergia entre as diferentes gerações de trabalhadores são alguns dos maiores desafios no mercado corporativo atual, não é difícil notar que a maneira de lidar com os colaboradores de cada época específica também deve ser administrada de maneira diferente. E a retenção de funcionários de diferentes gerações não foge disso, cabendo aos líderes e profissionais em posição de chefia a análise detalhada de cada profissional para poder elaborar estratégias eficientes em relação à questão.

Tendo visões, ideias, posturas e prioridades variadas, a retenção de funcionários de diferentes gerações também exige um planejamento específico, levando em conta as principais motivações de cada estilo de colaborador para poder acertar em cheio na hora de oferecer benefícios corporativos e vantagens atraentes.