Gestão estratégica de RH

O ato de expor injustiças é popularmente conhecido como “colocar a boca no trombone”. Sim, em certas circunstâncias, essa atitude é muito necessária. Por exemplo, quando envolve alguma discriminação ou assédio no trabalho. Devido a sua importância, as denúncias feitas no contexto empresarial ganharam um termo próprio: whistleblower.

Olá, pessoal. Sou Yan Porfirio, Analista de Segurança da Informação na Convenia. Neste artigo, vou explicar um pouco mais sobre a nossa mais recente funcionalidade, o Convenia Conecta. 

A Dengo é uma marca brasileira dedicada a oferecer chocolates deliciosos, saudáveis e sustentáveis. Sempre teve um compromisso inabalável com a construção de uma cadeia de produção mais justa e sustentável.

Segundo estudo da Forbes, 76% dos profissionais que sentiram a empatia dos seus líderes relataram que estavam mais engajados no trabalho. Esse dado mostra o poder que uma gestão humanizada tem sobre as equipes e na retenção de talentos. E o one-on-one pode ajudar na construção de laços entre líderes e liderados.

A inovação é um dos principais pilares para a otimização dos processos do RH. No entanto, este ponto é facilmente sufocado quando a cultura empresarial é engessada ou não consegue largar  rotinas burocráticas e tradicionais. 

O cadastro de funcionários, quando não estruturado de forma otimizada, acaba se tornando um processo lento, burocrático e passível de erros. Se você está aqui é porque já deve conhecer esse cenário. 

As pequenas empresas desempenham um papel vital na economia e, muitas vezes, enfrentam desafios únicos na gestão de recursos humanos. Manter uma equipe coesa e produtiva é essencial para o sucesso, mas, com recursos limitados, pode ser uma tarefa difícil.

Nos últimos anos, a inteligência artificial (IA) tem revolucionado diversos setores, e a área de Recursos Humanos (RH) não é exceção. Com o avanço da tecnologia, as empresas estão cada vez mais adotando soluções baseadas em IA para otimizar seus processos de gestão de pessoas. Neste artigo, exploraremos como a inteligência artificial está transformando o RH e quais são os benefícios dessa integração.

As empresas de tecnologia enfrentam desafios específicos no que diz respeito à gestão de férias dos colaboradores. O processo manual de controle e planejamento pode se tornar complexo e propenso a erros. Neste artigo, exploraremos os benefícios de um Sistema de Controle de Férias para empresas de tecnologia e suas funcionalidades essenciais.

As startups têm se tornado cada vez mais populares no mundo dos negócios. Essas empresas emergentes trazem consigo uma abordagem inovadora, agilidade e flexibilidade - o que lhes permite crescer rapidamente e se destacar em seus respectivos setores. Com esse crescimento acelerado, o papel do RH em startups também se tornou crucial.

Sua equipe está com sobrecarga de demandas e você sente que os processos de RH não andam. Essa realidade é mais comum do que parece, pois é o reflexo de um sistema interno engessado de alguns anos atrás. Atualmente, investir em uma plataforma de RH completa é a melhor saída para diminuir custos e erros no setor. 

O clima organizacional desempenha um papel fundamental no desempenho e na satisfação dos colaboradores em uma empresa. No entanto, coletar e analisar dados sobre o clima organizacional pode ser um desafio para muitas organizações. Felizmente, uma solução inovadora surge no mercado: o Software de Pesquisa de Clima Organizacional.