Recrutamento e Seleção

No cenário atual, o recrutamento digital emerge como uma tendência promissora e essencial para a atração e contratação de talentos.

Você sabe como escrever uma carta proposta de emprego estratégica? A competição por talentos está cada vez mais acirrada, e as empresas precisam se destacar com boas ofertas salariais e processos de contratações transparentes. 

Todo gestor de RH que deseja contar com colaboradores engajados em suas funções, precisa apostar na análise comportamental. Assim, eles conseguirão aproveitar ao máximo seus pontos fortes e de superar suas dificuldades com o melhor apoio e desenvolvimento.

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, encontrar o candidato ideal vai além da avaliação exclusiva das qualificações técnicas. Assim, os testes de personalidade têm se tornado uma ferramenta poderosa para auxiliar na seleção de talentos. 

Quem busca por uma boa colocação no mercado de trabalho pode se beneficiar muito de uma boa carta de recomendação profissional. Para os talentos, esse documento pode fazer toda a diferença para se destacar nos processos seletivos e conquistar a vaga desejada. 

A conscientização social sobre causas sociais se tornou essencial para as empresas. Dentro desse contexto, as vagas afirmativas surgem como uma ferramenta importante para impulsionar a equidade e a representatividade.

Em um mercado cada vez mais competitivo, encontrar talentos qualificados com agilidade e efetividade se tornou uma tarefa desafiadora. Com isso, buscar novas formas estratégicas de contratação têm se tornado fundamental. Uma modalidade de contratação que tem ganhado destaque é o Recrutamento misto. Mas, como se beneficiar desta modalidade? Confira abaixo!

Na hora de selecionar talentos, os profissionais de RH precisam de bastante sensibilidade para serem assertivos. Esta corresponde a principal função de um Tech Recruiter. A competitividade do mercado de trabalho torna cada vez mais necessária a escolha de candidatos com as habilidades certas para evitar a rotatividade de pessoal.

O recrutamento e a seleção inclusiva são, antes de tudo, um respeito pelo ser humano. Afinal, a variedade de raças, crenças, gêneros e perfis comportamentais, é uma característica fundamental da humanidade. Sem essa pluralidade no time interno, a empresa logo perderia grandes talentos profissionais.

Neste artigo, explicaremos o que é o recrutamento e seleção inclusiva. Falaremos também porque é importante e como implantá-lo na empresa. Acompanhe os próximos tópicos!
O que é recrutamento e seleção Inclusiva?
Em termos simples, o recrutamento e seleção inclusiva são processos que oferecem as mesmas oportunidades para profissionais de diferentes idades, gêneros, raça, nacionalidade e deficiências.

Como o setor responsável pela gestão de pessoas, o RH tem uma forte influência no processo de aquisição de novos talentos. Afinal, a área tem o conhecimento e a capacidade de traçar o perfil da empresa e procurar profissionais compatíveis com ele.

Para ter esse entendimento, a área de recursos humanos analisa a cultura interna, as metas, estratégias e os objetivos do negócio. Podemos dizer que essa análise é como um mapa que aponta o caminho para a contratação do colaborador ideal.

Neste artigo, apresentaremos técnicas, práticas e benefícios de potencializar a atração e retenção de talentos. Acompanhe os próximos tópicos!

O TikTok ultrapassará redes sociais consolidadas no número de usuários da geração Z. De acordo com dados da eMarketer, o Instagram ficará para trás em 2023 e o Snapchat em 2025. O que isso significa para as empresas? Que os novos profissionais estão presentes nessa ascendente rede social. Por isso, já se fala em como utilizar o TikTok no RH.

Mas qual é a ligação entre o setor de recursos humanos e a rede social? Por que a geração Z é importante para as empresas? Como usar o TikTok para atrair talentos para o processo de recrutamento e seleção? Confira as respostas nos próximos tópicos!
TikTok no RH, como funciona a ferramenta Tiktok Resumes?
O TikTok está caindo na graça dos jovens profissionais. Afinal, é uma rede social dinâmica, rápida e fácil – a cara da geração Z.

O livro “Empresas feitas para vencer”, escrito por Jim Collins, fala sobre estratégias eficientes usadas pelas grandes organizações mundiais. Entre essas estratégias está a formação de uma equipe de profissionais com conhecimentos e habilidades importantes para o negócio. Mas para se ter um time assim, o processo de recrutamento e seleção precisa ser altamente eficiente.