Treinamento e Desenvolvimento

Conheça algumas qualidades essenciais para o trabalhador moderno no mercado empresarial


O mercado de trabalho dos dias atuais conta com cada vez mais formas e perfis diferentes de atuação e, com isso, o trabalhador moderno deve ficar sempre ligado nas principais tendências e qualidades que atraem as grandes corporações; podendo, desta forma, saber que tipo de atitude e postura adotar para evoluir em sua carreira.

Saiba os fatores mais relevantes para definir o tipo de treinamento ideal para as diferentes equipes de uma empresa

O treinamento ideal de funcionários pode ser a chave do sucesso para uma empresa e, conforme já foi abordado no Blog Convênia (Recursos Humanos e Seus Mitos) nem sempre colaboradores e corporações são beneficiados por treinamentos, já que o foco de ações desse tipo deve ser bem elaborado pelo setor de recursos humanos para que se tenha bons resultados.

Para que seja bem aproveitado, o investimento feito pelas empresas no treinamento ideal deve, em primeiro lugar, ter definidos os objetivos e problemas de uma corporação. Para que essa definição seja executada da melhor maneira, é imprescindível a atuação do profissional de RH junto aos colaboradores da empresa, já que, é por meio deles que serão encontradas as áreas em que os funcionários realmente necessitam de mais conteúdo e, consequentemente, mais treinamento.

Colaboradores podem aumentar bastante suas vantagens negociando benefícios com o setor de RH
Negociando com o setor de recursos humanos os funcionários de uma empresa podem conseguir diversas vantagens e benefícios que nunca consideraram possíveis. A falta de entendimento em relação às competências do setor pode influenciar negativamente os colaboradores que, sem noções exatas de como negociar, se veem presos à regras e normas que podem acabar prejudicando o exercício de suas funções.

Entre as pautas preferidas de funcionários e colaboradores está sempre a questão do salário, no entanto, este não é o único aspecto que pode mudar para melhor quando se está negociando com o setor de recursos humanos. É importante lembrar que, embora os profissionais da área tenham sempre a evolução e o bom funcionamento da empresa como prioridades, é possível negociar a maioria dos aspectos que causam a infelicidade de colaboradores no ambiente de trabalho.

Para causar uma boa impressão os candidatos devem ter um marketing pessoal bem planejado e ser autênticos
O marketing pessoal é um fator decisivo no ambiente empresarial dos dias de hoje, onde o esforço colocado em causar uma boa primeira impressão pode tanto trazer benefícios como a ruína. Em busca de autenticidade, o trabalhador que atua no setor de recursos humanos já reconhece de cara algumas das “manhas” mais comuns em candidatos que se vendem na embalagem perfeita, fato que exige um preparo maior e mais focado na realidade de quem procura novas oportunidades.
De acordo com o autor e consultor Dorie Clark, é muito pouco provável que uma pessoa evolua no mercado de trabalho fingindo ser algo que não é, e a chave do sucesso está em descobrir o que de fato se é e se faz bem para, desta forma, projetar-se da melhor maneira por meio do marketing pessoal e ter a possibilidade de viver de acordo com o que se deseja realmente.

Estar ciente de seus próprios valores e manter a integridade é o primeiro passo para passar uma imagem de autenticidade no ambiente empresarial, assim como ter cuidado e dedicar tempo a si mesmo.