O feedback corretivo orienta com respeito, corrige desvios e impulsiona o crescimento. Com foco na solução, fortalece vínculos, melhora resultados e contribui para um ambiente mais colaborativo. Aplicado com escuta, clareza e propósito, apoia líderes na evolução das equipes e promove a melhoria contínua com apoio da Convenia.
Conheça o Dia do Profissional de RH, celebrado em 20 de maio, entenda a origem da data, os desafios atuais do setor e descubra mensagens e ações práticas para valorizar e homenagear quem faz a gestão de pessoas acontecer nas empresas.
Atividades para o Dia da Mulher vão além de homenagens simbólicas. Empresas podem promover ações que incentivem o reconhecimento, desenvolvimento profissional e bem-estar das colaboradoras. Neste conteúdo, você encontra ideias para celebrar a data de forma significativa, com sugestões para ambientes presenciais e remotos, fortalecendo a valorização feminina no dia a dia corporativo.
Quer aumentar a produtividade da sua equipe, reduzir a rotatividade e criar um ambiente de trabalho mais positivo? A resposta pode estar em suas mãos, mais precisamente, na forma como você aplica cada modelo de feedback no RH.
Todo profissional de RH concorda que a satisfação e o engajamento dos colaboradores são fundamentais para o sucesso de qualquer empresa. Uma ferramenta eficaz para medir esses fatores é o eNPS (Employee Net Promoter Score).
O mês do orgulho LGBTQIAP+ é uma oportunidade vital para as empresas reafirmarem seu compromisso com a diversidade e inclusão. Este período celebra as conquistas da comunidade LGBTQIAP+ e destaca a importância de promover um ambiente de trabalho onde todos se sintam respeitados e valorizados.
Proporcionar uma boa experiência de trabalho aos colaboradores é o desejo de todo setor RH. Durante os meses de junho e julho, celebrar a festa junina na empresa pode ser uma excelente estratégia para gerar engajamento interno e melhorar o clima organizacional.
Sim, há como você tornar suas decisões mais assertivas em processos de gestão de pessoas! E uma das soluções é aplicar a avaliação comportamental de maneira correta para entender melhor o perfil de colaboradores ou futuros trabalhadores.
O dezembro vermelho e laranja pode ser uma campanha não tão conhecida como outras que acontecem ao longo do ano. No entanto, suas causas são igualmente relevantes. O movimento busca conscientizar sobre HIV/AIDS e o câncer de pele, enfermidades que acometem milhares de brasileiros.
A responsabilidade social em tempos atuais é um dever de empresas socialmente responsáveis. Além de melhorar o employer branding do negócio e alavancar os resultados da organização, ela pode promover o engajamento dos colaboradores com os valores da empresa.
É sabido, através de estudos sociais e pesquisas de instituições como o INCA, que os homens possuem a cultura de não se preocuparem com a saúde. Por isso, o Novembro Azul é uma campanha essencial para ser praticada dentro das instituições.
