Cultura Organizacional

O tempo é um dos recursos mais preciosos que nós temos. Quando ele é bem administrado, realizamos muito dentro de um curto período, sem comprometer os prazos, a qualidade e a eficiência dos serviços. 

A diversidade geracional tem impactos positivos importantes para as organizações. De acordo com um estudo realizado pela McKinsey & Company, uma equipe com vários perfis é capaz de gerar mais valor, desempenho e lucratividade para as empresas. 

Quando falamos de comunicação, muitos pensam que se trata apenas do relacionamento da empresa com seus clientes e o endomarketing entra justamente para provar o contrário. 

Quem está prestes a começar uma vida de trabalho (ou simplesmente em busca de uma nova oportunidade profissional) deve estar ligado nas preferências e nos itens considerados de maior valor no mercado dos dias de hoje. Dessa forma, os profissionais podem se preparar de forma mais direcionada e, com isso, aumentar as chances de sucesso na carreira. Um dos fatores bastante avaliado pelas empresas atualmente é o comportamento profissional.
As atitudes, competências e habilidades são tão variadas entre os profissionais da atualidade, que as empresas devem definir quais características os colaboradores devem ter para reforçar a sua cultura organizacional.  No entanto, às vezes também é preciso alinhar o quadro de funcionários atual com essas características.
Por isso, preparamos um artigo com dicas valiosas sobre quais medidas podem ser tomadas para melhorar o comportamento da equipe. Continue acompanhando a leitura!
O que é uma postura profissional?
Postura profissional é o conjunto de comportamentos e atitudes que são considerados como o ideal para o exercício de uma profissão. Ela tem relação com as competências, responsabilidades e ética do colaborador.

Saiba o que evitar durante a pesquisa de clima organizacional da sua empresa para que ela não seja comprometida

Quando falamos de diversidade nas empresas, também falamos de termos pessoas com deficiência nesse ambiente. Quantas pessoas com deficiência trabalham na sua empresa hoje? Seu espaço é acessível para elas? 

Você sabe como melhorar o clima organizacional da sua empresa? Entre as várias funções de um gestor de excelência, manter um ambiente saudável e aberto à produtividade é fundamental.

Não há uma mágica para o estabelecimento de um clima positivo, mas um conjunto de condutas, ações e procedimentos que são essenciais até chegar a essa harmonia.

Qual é o nível do clima organizacional da sua empresa? Descubra baixando o material GRATUITO e saiba quais medidas de melhoria aplicar de acordo com os resultados!

Desde o início da pandemia de Coronavírus, temos visto a divulgação de diversas ações que podem ajudar as pessoas nesse período tão difícil. Seja relacionada à parte financeira, à saúde, ao âmbito profissional, educacional, enfim são todas dignas de serem reconhecidas e incentivadas.  

Já nas empresas, termos como solidariedade, empatia e responsabilidade social têm contagiado os colaboradores que, mesmo em home office em sua maioria, estão se engajando em iniciativas que valorizam o lado humano em meio à crise.

Este artigo não é somente para dar visibilidade a essas ações, mas principalmente fazer com que elas atinjam de maneira positiva o maior número de pessoas que possam se beneficiar delas, afinal foi para isso que elas foram pensadas e idealizadas. Lembrando que toda empresa é formada por pessoas, com pessoas e para pessoas. Conheça algumas dessas iniciativas!

O machismo no trabalho é um assunto que deve ser debatido nos dias de hoje, pois ele está presente em diversas situações, explícito ou velado, e afeta muitas áreas da vida das mulheres. 

Para comemorar o 8 de março, conhecido como Dia Internacional da Mulher, separamos algumas atitudes para extinguir do dia a dia da sua empresa e o que você, como profissional de RH, pode fazer para promover a igualdade. Confira! 
O que é o machismo? 
Machismo é um comportamento que favorece o gênero masculino em detrimento ao feminino, expresso por opiniões e atitudes de diversas formas. Ele coloca as mulheres em posição inferior aos homens e pode vir de pessoas de ambos os sexos, mesmo despercebido, e em qualquer momento da vida.

Você não sabe o quão satisfeitos estão os colaboradores com sua empresa? Então, talvez seja hora de estudar a equipe e conhecer pontos que precisam ser modificados, assim como o que precisa ser eliminado de vez. Isso pode ser feito com uma pesquisa de satisfação de funcionários.

Quer medir a satisfação dos seus colaboradores, mas não sabe como? Baixe o Kit GRATUITO e realiza a pesquisa de satisfação de funcionários em poucos minutos!

Colaboradores realizados em sua profissão são mais comprometidos com a instituição e apresentam resultados muito superiores em comparação com empregados desanimados. Assim, levam a empresa a ganhar em competitividade no mercado.

Quer implementar a cultura de feedback na sua empresa, mas não sabe como? Comece a realizar a avaliação de desempenho de forma regular, baixe a planilha GRATUITA aqui e, continue lendo o artigo para ver como ela pode te ajudar nesse processo!

As atividades organizacionais estão cada vez mais exigentes, especialmente diante de um mercado altamente competitivo. Nesse cenário, manter a motivação dos colaboradores é fundamental para atingir bons resultados.

Mas, afinal, como estimular os colaboradores a corrigirem pequenos desvios em suas funções? Isso porque é muito natural que erros aconteçam durante um dia inteiro de trabalho.

Com um mercado cada vez mais competitivo, empresas vêm percebendo a importância de um trabalho de recrutamento e seleção eficiente. Se há alguns anos o foco dos processos seletivos era a análise de competências técnicas, hoje o perfil comportamental também tem grande relevância na escolha do melhor candidato para uma vaga.

Nesse cenário, o alinhamento à cultura organizacional é imprescindível para que o profissional trabalhe com motivação e traga resultados positivos para a empresa. Neste artigo, você vai entender a importância de selecionar profissionais cuja personalidade e visão estejam coerentes com os valores da organização. Também daremos dicas para uma contratação acertada. Então, vamos logo ao que interessa?
Por que contratar pessoas alinhadas com a cultura da empresa?
As pessoas são o maior ativo de uma empresa. Sem elas, não é possível que os negócios progridam a longo prazo. Por isso, contar com profissionais capazes e motivados é essencial para o desenvolvimento da organização.