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Cultura Organizacional

Entenda a importância da comunicação não violenta no trabalho
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Entenda a importância da comunicação não violenta no trabalho

A comunicação não violenta é essencial para o bem-estar e convívio entre os colaboradores dentro da instituição. Ela auxilia a criar um clima organizacional positivo e acolhedor, além de desenvolver soft skills importantes para as relações profissionais e pessoais. 



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Outubro Rosa e a importância do diagnóstico precoce de câncer de mama
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Outubro Rosa e a importância do diagnóstico precoce de câncer de mama

A promoção à saúde do colaborador é uma das responsabilidades do Recursos Humanos. Por isso, é importante que o setor promova campanhas relevantes socialmente, como a do Outubro Rosa.



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Você sabe como dar feedback? Acompanhe as dicas!
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Você sabe como dar feedback? Acompanhe as dicas!

Pensar em soluções que melhorem o desempenho dos colaboradores também é uma das responsabilidades das lideranças. Informar quais são os pontos positivos e de melhoria, por exemplo, é uma forma de auxiliar o crescimento das pessoas. Por isso, é importante que o profissional de RH, assim como os gestores, aprendam como dar feedback. 



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Fofoca no trabalho: tem consequências jurídicas?
Cultura Organizacional
Fofoca no trabalho: tem consequências jurídicas?

O “rádio-corredor”, como é comumente chamada a rede de rumores das empresas, causa diversos problemas, como a baixa produtividade, conflitos internos e falta de entrosamento com o time. Por isso, o RH precisa criar medidas para evitar a propagação de fofoca no trabalho!



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Setembro amarelo: prevenção ao suicídio nas empresas
Cultura Organizacional
Setembro amarelo: prevenção ao suicídio nas empresas

O mês de setembro é marcado pela maior campanha de prevenção ao suicídio do país. A cada ano, o tema ganha mais atenção e tem sua importância reconhecida por diferentes setores da sociedade.



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Agosto Dourado e a importância da proteção e apoio ao aleitamento materno
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Agosto Dourado e a importância da proteção e apoio ao aleitamento materno

Agosto Dourado é o mês de conscientização sobre o aleitamento materno para o desenvolvimento pleno das crianças. Ele foi estabelecido em 1992 pela Organização Mundial da Saúde (OMS), em parceria com a Unicef (Fundo das Nações Unidas para a Infância). 



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Julho verde e amarelo: mês da conscientização do câncer de cabeça e das hepatites virais
Cultura Organizacional
Julho verde e amarelo: mês da conscientização do câncer de cabeça e das hepatites virais

É importante que gerentes de RH saibam introduzir a conscientização social no âmbito corporativo, para que assim a cultura organizacional e o respeito à sociedade se fortaleçam. E para isso, existem diversas campanhas especiais, como é o caso do Julho Verde e Julho Amarelo. 



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Junho vermelho: a importância da conscientização da doação de sangue
Cultura Organizacional
Junho vermelho: a importância da conscientização da doação de sangue

Junho vermelho é o mês de conscientização sobre a doação de sangue em todo o Brasil. 



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Discriminação LGBT+ no trabalho: o que diz a lei e como o RH deve agir
Cultura Organizacional
Discriminação LGBT+ no trabalho: o que diz a lei e como o RH deve agir

De alguns anos para cá, diversidade e igualdade no trabalho vem ganhando visibilidade de maneira mais ativa e consciente. A própria cobrança da sociedade por empresas que assumem seus papéis na aplicação de ações de combate à discriminação LGBT+ vem crescendo. 



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A importância de um regulamento interno para a harmonia da empresa
Cultura Organizacional
A importância de um regulamento interno para a harmonia da empresa

A organização e o estabelecimento de regras prévias de funcionamento são essenciais para qualquer equipe, instituição ou grupo. Por isso, existe  um conjunto de regras, informações de conduta, vestimenta, socialização e procedimentos que devem orientar a atuação de uma empresa. 



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Como lidar com o etarismo no mercado de trabalho?
Cultura Organizacional
Como lidar com o etarismo no mercado de trabalho?

O envelhecimento é um processo natural e inerente aos seres humanos. Apesar disso, muitos discriminam as pessoas de mais idade, como se elas fossem incapazes ou inferiores. Essa atitude, chamada etarismo, é comum no mercado de trabalho, gerando preconceito e prejudicando a diversidade na organização. 



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Por que é importante falar sobre equidade de gênero nas empresas?
Cultura Organizacional
Por que é importante falar sobre equidade de gênero nas empresas?
O caminho em direção a equidade de gênero nas empresas ainda é longo: seriam necessários 99,5 anos - de acordo com o estudo “Global Gender Gap Report 2020”, publicado pelo World Economic Forum (WEF). Algo que ajuda na conquista desse objetivo é falar sobre esse tema tão importante.

E é isso que faremos neste artigo. Além de explicarmos o conceito de equidade de gênero, falaremos também sobre a sua importância e como o RH pode impulsioná-lo por meio de ações estratégicas. Acompanhe os próximos tópicos!
Entendendo o que é equidade de gênero
A equidade de gênero significa oferecer as mesmas oportunidades, benefícios e tratamento tanto para os homens como para as mulheres. No contexto empresarial, esse conceito permite que ambos tenham igual acesso a:
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