Departamento Pessoal

Saiba que tipo de benefício a lei trabalhista garante aos empregados que estão com o casamento marcado

A grande maioria dos trabalhadores que planejam um casamento se antecipa para conversar com o empregador sobre a possibilidade de tirar férias ou ter um pequeno afastamento do trabalho durante o período, planejando viagens de lua-de-mel ou um merecido descanso para aproveitar ao lado do novo cônjuge. No entanto, a lei trabalhista também garante alguns benefícios para quem está de casamento marcado, e saber quais são essas vantagens pode poupar empregados e empregadores de muitas surpresas.

De acordo com a lei trabalhista, quem trabalha enquadrado na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) tem direito a três dias de falta justificada em função do casamento. Portanto, os funcionários que atuam nos sábados e escolhem este dia para o matrimônio, por exemplo, teriam direito a folgar no dia em questão e na próxima segunda e terça-feira.

O governo brasileiro na tentativa de incentivar as empresas a contratarem mais criou a política de desoneração da folha de pagamento onde o recolhimento de encargos patronais seriam substituídos por uma arrecadação sobre a receita das empresas. Supostamente, isso deixaria mais barato para as empresas contratarem mais gente e, assim, diminuir o desemprego. Entenda o que é a desoneração da folha de pagamento e veja se é vantajosa para a sua empresa neste artigo.
Como funciona a desoneração da folha de pagamento na prática?
Ao contratar um funcionário, você paga uma série de encargos. Um deles é o recolhimento ao INSS de 20% sobre a remuneração total do trabalhador. Note que a contribuição ao INSS é representada por duas parcelas: a patronal - paga pela empresa; e a do trabalhador - que é descontado do trabalhador no seu holerite. É justamente este encargo que o governo isentou para a medida de desoneração da folha.

Ao invés da empresa recolher este encargo sobre a remuneração, o governo criou uma forma criativa (e um tanto quanto irracional) de recolher imposto sobre a receita. A alíquota proposta para o setor de tecnologia foi de 2% e a medida se tornou OBRIGATÓRIA para todas as empresas do setor, ou seja, mesmo que não valesse a pena a sua empresa teria que seguir a medida.

Quem está no mercado de trabalho há algum tempo já sabe da importância de calcular corretamente o valor da hora trabalhada.

Saiba de que maneira o departamento pessoal pode manter a empatia enquanto agiliza o processo de desligamento de um funcionário

Conforme explicado na Parte I deste artigo, o processo de desligamento de um funcionário pode ser uma situação delicada para quem atua no departamento pessoal de uma empresa, devendo ser levado com cuidado e atenção para evitar erros e problemas com o colaborador em questão.

Confira, a seguir, mais algumas dicas de como o departamento pessoal pode encaminhar esse tipo de situação sem prejuízos e danos para a corporação ou seus profissionais:

Confira, neste artigo, seis pontos essenciais que fazem parte do dia-adia de quem atua no departamento pessoal de uma empresa


Conforme abordado por diversas vezes nos artigos do Blog Convenia publicados ao longo dos últimos meses, a atuação do departamento pessoal, embora possa ajudar muito no trabalho dos profissionais dos recursos humanos, não consiste nas mesmas responsabilidades e; portanto, quem deseja se lançar nesse segmento deve saber quais são as principais tarefas que deverão exercer.

Conheça 35 pontos que fazem parte das competências dos profissionais que atuam no departamento pessoal de uma empresa


Embora, nos dias de hoje, muitas empresas menores dispensem a existência de um departamento pessoal em suas dependências – direcionando as responsabilidades deste setor aos profissionais de contabilidade – a atuação dos que cuidam do segmento de DP nas grandes corporações vai muito além da simples elaboração de folhas de pagamento e rescisões de contrato.

Saiba como fazer da demissão de funcionários um processo mais simples e menos doloroso
Nos dias de hoje, os líderes e profissionais em posição de comando dentro das empresas precisam tanto saber como contratar colaboradores com as características certas, como de que maneira amenizar o processo de demissão de funcionários. O tamanho da corporação pouco importa no momento em que o desligamento de um empregado é necessário, já que o sentimento de fracasso por parte de quem é demitido, dificilmente, será inexistente.

Entretanto, alguns fatores determinados podem ajudar para que a demissão de funcionários possa trazer menos tensão (tanto para chefes como subordinados), e estas regras devem ser seguidas por quem busca desligamentos de colaboradores sem desencadear problemas ainda maiores.