Com 12 anos de história, a Convenia inicia uma nova fase: mais madura, mais ousada e ainda mais alinhada ao seu papel como parceira estratégica do RH. A nova marca reflete tudo o que vivemos, e tudo o que ainda está por vir.
A escolha de presente para funcionários pode até soar como um mero detalhe para alguns gestores de RH. Contudo, essas lembranças contribuem significativamente para o fortalecimento da cultura organizacional e da experiência do colaborador.
Cada vez mais valorizado no universo profissional, o fit cultural tornou-se um requisito essencial para que as empresas consigam manter seus talentos motivados e produtivos.
Conhecer as particularidades de um nativo digital pode ser um grande diferencial no processo de gestão de pessoas. Afinal, a geração atual do mercado de trabalho é bem mais tecnológica do que nos meados do século XX, assim o RH precisa conhecer o perfil destes profissionais.
Processos de comunicação efetivos com clientes, colaboradores e entre equipes é essencial para o sucesso das organizações. Através deles, é possível criar ações efetivas que influenciam em todas as áreas, inclusive para o fortalecimento das estratégias de endomarketing.
A diversidade é um assunto tão importante no mundo dos negócios, que foi incluída entre os fatores que compõem o “S” da sigla ESG (environmental, social e governance; em português: ambiental, social e governança). Essas letras se referem a um conceito usado por investidores para analisar se uma empresa receberá ou não investimentos financeiros.
De acordo com dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), 3,5 mil pessoas morrem diariamente nas rodovias mundiais. Para reduzir essa triste estatística, a campanha do Maio Amarelo, mês da conscientização no trânsito, se faz cada vez mais necessária.
É fato que em um mercado cada vez mais competitivo, empresas que se limitam a oferecer os benefícios tradicionais aos colaboradores podem ter dificuldades em atrair talentos. Entretanto, àquelas que desejam fazer mais, os benefícios flexíveis se apresentam como uma ótima opção.
O terceiro mês do ano vem com uma missão muito importante para as organizações e a sociedade. A campanha março lilás tem como objetivo a conscientização sobre o câncer do colo de útero, para que haja prevenção e possibilidade do tratamento precoce.
Os temas relacionados à saúde estão cada vez mais presentes nas empresas, chamando a atenção para os cuidados com o corpo e a mente das pessoas. O Fevereiro Roxo, assim como o Janeiro Branco, trazem alertas voltados para a saúde. Em janeiro com a saúde mental, e fevereiro com a conscientização sobre três doenças: Lúpus, Alzheimer e a Fibromialgia.
Preservar a saúde mental no trabalho é um tema que precisa ser compreendido de maneira profunda por gestores e colaboradores. Passamos muito tempo envolvidos no trabalho e, os conflitos e desgastes gerados nesse ambiente, quando não observados adequadamente, acabam afetando nosso aspecto psicológico. Justamente para cuidar dessa questão é que foi criada a campanha Janeiro Branco.
Endomarketing é o conjunto de estratégias de marketing com foco nos colaboradores da organização. O principal objetivo do endomarketing, ou marketing interno, é envolver e engajar os colaboradores, aprimorar o employer branding e criar uma equipe cada vez mais capacitada e motivada.
Já pensou em melhorar a imagem que a sua empresa passa para seus próprios funcionários? O endomarketing podem ser a solução ideal para isso. Em um mercado no qual 75% dos trabalhadores se perdem por falta de engajamento e motivação, adotar ferramentas que estimulem o reconhecimento e o envolvimento em todas as atividades é fundamental.
