Experiência do Colaborador

Receber novos colaboradores já foi uma tarefa bastante trabalhosa para a equipe de recursos humanos, que precisava lidar com papéis em grande quantidade e acompanhar diversos processos dentro da admissão de funcionários ao mesmo tempo.

O processo de recrutamento e seleção é custoso para a empresa, tanto do ponto de vista financeiro, quanto em termos de processos. Mas, após a escolha do profissional para a vaga, entra em cena um processo tão importante quanto o anterior: a integração de funcionários, também conhecida como onboarding.

Você já ouviu por aí que "um objetivo sem um plano é apenas um desejo"? Essa frase, creditada ao autor do livro O Pequeno Príncipe, o escritor francês Antoine de Saint-Exupéry, serve para nos lembrar da importância do planejamento para alcançar metas e objetivos.

Estamos vivendo tempos de Indústria 4.0, onde a digitalização de processos é fator indispensável pelas empresas, de diversos segmentos, que desejam otimizar suas rotinas. Hoje a automação das atividades não refere-se a um diferencial frente à concorrência, mas a um caminho natural para obter sucesso no mundo empresarial.

O onboarding digital é o processo de integração do novo colaborador dentro das rotinas da empresa usando ferramentas 100% digitais. Esse modelo tornou-se muito importante na pandemia, que levou muitas empresas a adotarem o home office para cumprir o distanciamento social. 

Toda a jornada do colaborador, desde as entrevistas até o desligamento, sofreu grandes alterações. Esse contexto exigiu uma rápida mudança de processos e ferramentas. Além disso, também pediu bastante flexibilidade por parte de empresas mais tradicionais para se adaptarem ao novo modelo de trabalho. 

Dentre todas as etapas da jornada do colaborador online, a mais importante é a integração do novo funcionário. É nesse momento que se transmite os valores da cultura organizacional. 

O perfil do trabalhador dos dias de hoje muda de forma constante e, cada vez mais, a qualidade de vida e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional são fatores buscados pelos que desejam alcançar níveis altos de satisfação no mercado de trabalho.

Para obter desempenho superior à concorrência, uma empresa precisa contar com um time talentoso e entusiasmado, que "veste a camisa". No entanto, como saber se a equipe e os profissionais são leais e estão satisfeitos com o trabalho? É preciso usar o e-NPS.

Quer fazer um e-NPS com os seus colaboradores, mas não sabe como? Temos a solução para você! Baixe aqui o KIT GRATUITO e aplique a avaliação de satisfação de funcionários na sua empresa!

O termo vem do inglês Employee Net Promoter Score e consiste em um importante indicador de desempenho da gestão de pessoas, mas que surgiu na área de atendimento ao cliente. Seu uso é simples e soma uma série de vantagens ao empreendimento e ao setor de RH. Para descobrir mais sobre o tema, continue a leitura deste post. Nos próximos tópicos, explicaremos o que é e-NPS, como usar e quais seus benefícios.

Entenda por que o processo de integração na empresa deve ser feito com atenção e destaque para os novos funcionários

Integrar um novo funcionário ao time é uma ação indispensável para garantir um maior engajamento emocional ao novo trabalho. Por esse motivo, grandes empresas estão tão preocupadas em ter um processo de integração de colaboradores de alta qualidade.

5 erros a evitar na hora das boas-vindas na empresa. Saiba como realizar o onboarding com sucesso e o que evitar ao dar as boas-vindas na empresa para novos colaboradores.

Onboarding é o nome que se dá ao processo de boas vindas a um funcionário na sua empresa. Ele é tão importante quanto o recrutamento e seleção pois pode determinar o sucesso de um novo colaborador no seu time. Pesquisas demonstram que um novo funcionário pode atingir o nível máximo de produtividade em até um ano. Acelerar este processo significa mais eficiência para seu time e, com certeza, maior engajamento para o colaborador. 

Para mais informações sobre o processo de onboarding, leia este artigo: 4 itens para inserir no processo de Onboarding (boas vindas) dos seus funcionários

Veja abaixo ideias de materiais para fornecer ao novo colaborador.

Uma recente pesquisa investiga as principais motivações que levam um funcionário a pedir demissão de uma empresa