Em meio à diversidade de talentos disponíveis no mercado de trabalho, muitos profissionais de RH acabam tendo dúvidas na hora da contratação. O que é melhor? Um perfil generalista ou especialista.
A integração entre o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e a avaliação de desempenho tem se tornado uma abordagem estratégica amplamente utilizada pelos profissionais de RH para potencializar o desenvolvimento de talentos.
Mais que investir no desenvolvimento dos colaboradores, o RH tem a missão de manter seu engajamento e de promover conteúdos alinhados às suas demandas pontuais de qualificação. Por isso, o microlearning é uma tendência crescente de educação corporativa.
Diante dos desafios crescentes e da constante evolução do mercado atual, as competências socioemocionais tornaram-se um pilar essencial para promover um ambiente de trabalho mais saudável, engajado e produtivo.
A aprendizagem organizacional é um processo contínuo dentro de uma empresa. Afinal, mesmo sem perceber, os colaboradores sempre estão desenvolvendo algo novo, seja em novas experiências com os clientes, no exemplo das lideranças ou no contato com os colegas.
De acordo com uma pesquisa da Gartner, 58% das pessoas acreditam que desenvolver novas habilidades é essencial para realizar suas funções com qualidade atualmente. Inclusive, 33% das aptidões necessárias nos setores mais estratégicos das empresas já estão defasadas.
Você veio aqui entender como fazer um plano de desenvolvimento individual para melhorar as habilidades e ensinar novas competências aos seus colaboradores. Mas, saiba que os benefícios de ter um modelo de PDI vão além do aprendizado contínuo.
Na medida em que os esforços de atração, desenvolvimento e retenção dos melhores talentos ganham cada vez mais relevância para a inovação, competitividade e sucesso das empresas, o papel do gestor de recursos humanos ganha um crescente protagonismo no mercado atual.
Está cansado de tentar motivar e aumentar a produtividade de seus colaboradores? Saiba que muitas vezes a solução está na realocação de função, ou seja, no reskilling.
Atualizar-se sobre as inovações do setor de Recursos Humanos é indispensável para todo profissional que deseja se destacar no segmento. Assim, contar com um bom curso de RH online é decisivo para você ficar por dentro das novidades da área e se manter como um profissional valoroso nesse mercado.
Ter um aprendizado contínuo é essencial para qualquer profissional, inclusive para quem trabalha no RH. E uma maneira de se manter atualizado é realizando um MBA em RH, assim o profissional estará preparado para aplicar as novidades do mercado na área de gestão de pessoas.
A insatisfação profissional ou o desejo de trabalhar com algo que sempre sonhou são alguns dos motivos pelos quais os colaboradores fazem uma transição de carreira. O profissional de RH deve auxiliar nesse processo, incentivando, inclusive, que ele seja feito de forma interna dependendo do caso.
