Treinamento e Desenvolvimento

A tendência de desenvolver power skills, ou seja, habilidades poderosas, ganhou força após mudanças recentes do mercado de trabalho, principalmente com o  aumento do home office. Uma pesquisa realizada pela Catho mostrou que as vagas de trabalho nesse formato cresceram 496% em 2022, em comparação ao primeiro semestre de 2021.

Enquanto os modelos remotos de trabalho se consolidam, as empresas já notam que não basta apenas investir em tecnologias de gestão à distância. Como no ambiente presencial, a conexão digital dos colaboradores vale muito, o que ressalta a importância das dinâmicas para aplicar online. 

São muitas as razões que levam um profissional a fazer um dos cursos de departamento pessoal. Alguns querem se desenvolver na área de gestão de pessoas. Outros desejam melhorar suas habilidades e relembrar conhecimentos aprendidos. Há ainda quem vise sair de outro setor para trabalhar diretamente no DP.

Desde que a pandemia do coronavírus começou em 2020, a nossa realidade e a maneira de se relacionar em sociedade mudaram drasticamente. Por isso, as empresas passaram a enxergar nas tendências de liderança e talentos uma estratégia importante de adequação à nova realidade.

A educação é a base que leva ao crescimento profissional. Para que essa base continue forte no decorrer da carreira, é fundamental que o processo de aprendizagem seja contínuo, ou seja, nunca acabe. Sendo assim, realizar uma pós-graduação para RH é seguir o caminho do aperfeiçoamento profissional.

O tema diversidade e inclusão está em pauta. As empresas estão percebendo que quando pessoas de diferentes perfis integram o mesmo time interno, os resultados são fantásticos. Por outro lado, os profissionais também conseguem mostrar o seu trabalho e competência sem impedimentos preconceituosos. Nesse cenário inclusivo, muitos RHs estão optando pela contratação de PCD.

Mas como funciona esse tipo de admissão? Quais são as regras ditadas pela legislação trabalhista? Neste artigo, abordamos esses e outros questionamentos. Acompanhe os próximos tópicos!
Como funciona a contratação de PCD para empresas?
A admissão de pessoas com deficiência (PCD) na empresa é um sinal de respeito, valorização e inclusão do profissional. Um negócio que tem esse olhar sobre os colaboradores mostra que vê além dos rótulos impostos pela sociedade. Aliás, foca na essência dos profissionais.

A área de recursos humanos é repleta de desafios, inovações tecnológicas e novas metodologias. Para se manterem atualizados, os colaboradores deste setor precisam de constante treinamento e capacitação profissional. Felizmente, existem cursos de RH gratuitos! Dessa forma, eles melhoram o desempenho e contribuem para o sucesso da empresa.

Quer conhecer os cursos que são referência em qualidade de ensino? Neste artigo, estendemos o “tapete vermelho” para os mais disputados pelos profissionais de RH. Acompanhe nos próximos tópicos!
Convenia Academy: cursos de RH gratuitos ministrados por profissionais especializados e atuantes no mercado!
A Convenia sempre se preocupou em compartilhar conhecimentos relevantes para os profissionais de RH. Por isso, sempre desenvolvemos conteúdos educacionais em nosso blog oficial. O sucesso dos nossos materiais é tanto, que nos tornamos o maior blog de RH do Brasil – e o mais querido também.

O sucesso de uma empresa depende de diversos fatores além de adquirir novos clientes. Antes de olhar para o mercado, ou seja, para fora da empresa, é importante também olhar para dentro. Para que as empresas cresçam de forma sustentável é preciso que ela tenha colaboradores capacitados, engajados e na melhor posição possível para o negócio. É nesse ponto que entram o treinamento e o desenvolvimento de colaboradores.

Apesar de muito importante, ainda existem alguns desafios que podem dificultar a implementação de processos de treinamento e desenvolvimento efetivos nas empresas. A boa notícia é que a tecnologia, por exemplo, vem sendo uma incrível aliada nesse processo, ajudando milhares de empresas a investirem cada vez mais na formação de seus colaboradores.

Para além de ser uma excelente forma de melhorar a sua empresa internamente, investir em treinamento e desenvolvimento tem muitas outras vantagens! Você sabe quais? Confira nesse artigo a importância de estratégias de educação corporativa para sua empresa.

A grande quantidade de inovações e mudanças surgidas ao longo dos últimos anos no mercado formaram um cenário novo e único no mundo corporativo. Isso fez com que trabalhadores de todos os tipos de atuação tivessem que se atualizar para permanecer à frente de seus concorrentes. Com isso, uma série de novas competências profissionais passaram a ser exigidas para a contratação de novos colaboradores.

Nos dias de hoje, o mercado está sempre elaborando projetos de capacitação e  treinamento de funcionários, já que as empresas ligadas nos aspectos importantes para a conquista de bons níveis de produtividade sabem que o incentivo ao aprendizado e a atualização de seus colaboradores é fundamental para o sucesso de qualquer organização.
Para descobrir como eles funcionam e quando devem ser aplicados, preparamos um artigo completo com tudo o que você precisa saber sobre treinamentos corporativos. Continue acompanhando a leitura!
Quando se deve fazer um treinamento na empresa?
O treinamento de funcionários pode ser realizado em diversas situações. No entanto, eles costumam ser aplicados quando a empresa deseja capacitar sua equipe e assim alcançar melhores resultados. Veja abaixo as principais situações que demandam a realização de treinamentos:

Confira algumas das principais qualidades de líder que você deve almejar para se dar bem em uma posição de gerência

Um dos processos mais importantes nas rotinas do RH é o de recrutamento e seleção. Afinal, é a partir dele que o time de colaboradores é formado. São eles que irão ser a peça fundamental para atingir os objetivos organizacionais. Por isso, cada etapa precisa ser realizada com cautela e eficiência. Neste artigo, abordaremos sobre como entrevistar um candidato.

A entrevista é uma das ferramentas que auxilia os gestores a extrair informações importantes e cruciais para analisar se o candidato em questão realmente está preparado para trabalhar na empresa. Portanto, ela é estratégica e precisa ser realizada de maneira correta para obter as respostas que realmente interessam ao RH.

Por isso, preparamos um guia completo com tudo o que você precisa saber sobre entrevistas para não errar mais e realizá-la com sucesso. Continue acompanhando a leitura!