Treinamento e Desenvolvimento

Você sabe o que é motivação no ambiente de trabalho? Cada vez mais as pessoas se tornam centrais no planejamento estratégico e considerá-las motivadas é o passo fundamental para gerar produtividade e lucratividade.

Mas como fazer isso de forma inteligente, organizada e eficaz? Quais os verdadeiros motivos para investir nessa estratégia? São algumas das perguntas que respondemos neste artigo.

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O feedback positivo é objetivo principal e constante de quem está inserido no mercado de trabalho e almeja o crescimento de carreira. No entanto, nem sempre é possível alcançá-lo em todas as tarefas que se exerce, e saber como lidar com o feedback negativo — que surgirá em algum momento — também é de grande importância para seguir de acordo com seu plano de carreira.

Compreender o que o gestor está tentando passar com um comentário negativo sobre determinada atividade do colaborador é essencial para a manutenção das tarefas da empresa. Todo trabalhador, por mais capacitado que seja, é passível de falhas, e saber lidar de forma racional com uma crítica é fundamental para o dia a dia.

Neste post, falaremos sobre a importância do feedback negativo e como controlar as reações após passar por um. Leia atentamente e confira!

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O impacto da tecnologia e portabilidade no trabalho já é algo bastante abordado nos dias de hoje, quando funcionários buscam por mais flexibilidade e satisfação no ambiente corporativo. Assim, ganham cada vez mais possibilidades e formas de atuar, em razão das inovações disponíveis no cenário empresarial. Mas, como implementar home office na empresa?

Embora cada vez mais o Home Office tenha se tornado um desejo comum a vários profissionais, o trabalho remoto ainda é um assunto que costuma dividir opiniões, principalmente por parte dos empregadores.

O profissional de RH (Recursos Humanos) é essencial para o bom funcionamento e o desenvolvimento de qualquer empresa. Não é à toa que, segundo pesquisa do LinkedIn, das 15 profissões em alta em 2020, o RH – representada pelo Recrutador especialista em Tecnologia da Informação – está entre elas.

A profissão envolve desde a atração e retenção de talentos até a identificação de líderes dentro do quadro de funcionários de uma corporação. Além disso, esse profissional é um dos grandes responsáveis pelo bom andamento das relações entre empresas e colaboradores.

Você sabe quais são as principais responsabilidades desse setor dentro de uma organização? O RH é um dos pilares estratégicos do negócio e sua importância deve ser reconhecida. Por isso, para sanar suas dúvidas sobre a área, aproveite a leitura deste post — nele explicaremos tudo o que você precisa saber sobre a atuação do profissional de recursos humanos. Confira!

Teletrabalho, home-office ou trabalho remoto: todos os termos se referem ao mesmo tipo de atuação – aquele que não é feito nos moldes mais tradicionais, ocupando o espaço de um escritório ou firma. 

As vantagens do reconhecimento de funcionários vão desde uma maior motivação para trabalhar até o aumento da produção, tendo em vista que os empregados encontram mais facilidade para realizar novas tarefas e chegar mais perto de atingir suas metas individuais de carreira por meio de recompensas positivas.

Profissionais no comando de grandes grupos de empregados que implementam esse tipo de técnica em suas empresas já identificam os resultados dessa estratégia, que também faz com que o próprio gerente seja reconhecido e exaltado por seus funcionários. Para saber os impactos dessas ações, continue a leitura!
Relação entre reconhecimento e motivação
Incentivando o trabalho e a produção dos colaboradores por meio da motivação, o reconhecimento de funcionários encoraja de forma profissional as pessoas de grande talento em ambientes de trabalho competitivos. Com isso, a chance de atrair bons profissionais e formar grupos eficientes fica maior, o que contribui bastante para o sucesso da empresa e para o retorno dos investimentos feitos em novos talentos.

O desafio principal de toda equipe de atração e seleção é garantir a escolha dos melhores profissionais. Pode até parecer algo simples, afinal, há muitas pessoas aguardando uma oportunidade de emprego, mas é feita uma análise detalhada e longa do candidato. Além disso, é preciso que a empresa disponha de atrativos para que os profissionais queiram fazer parte do time, como é o caso dos benefícios.

Uma forma de otimizar o processo de recrutamento e, também, promover o engajamento interno dos seus colaboradores é investir no desenvolvimento de um programa de indicação de funcionários. Com essa estratégia, a equipe de Recursos Humanos terá em mãos uma ferramenta muito poderosa para fortalecer a cultura e os resultados da empresa. Se você quer saber como implantar esse tipo de programa, continue a leitura!
O que é um programa de indicação de funcionários?
O programa de indicação de funcionários é uma boa prática que funciona para os processos seletivos internos e externos. Nesse modelo, quando um colaborador indica um profissional para uma vaga, e este assume a posição, ganha uma recompensa. Essa ação, além de contribuir para o engajamento interno, é uma importante ferramenta para aprimorar o processo seletivo: reduz o tempo de recrutamento e gera otimização de custos para o negócio.

Confira a segunda parte do guia que ensina um profissional a se preparar de maneira adequada para uma entrevista de emprego

Saiba como o desempenho de funcionários pode melhorar por meio de atitudes simples e práticas da empresa e seus gestores

O mundo empresarial tem uma série de comportamentos que podem levar um profissional ao sucesso ou à ruína. Da mesma forma que saber como agir durante uma entrevista de emprego pode trazer muitas vantagens para um trabalhador, ter em vista algumas habilidades pessoais também pode se traduzir em um grande atalho para o crescimento e o destaque de uma carreira.

Quais são os métodos de avaliação de desempenho da sua empresa? Esse é um dos processos mais importantes para o sucesso de um negócio, mas ainda existem muitas dúvidas a seu respeito. Isso é compreensível, afinal, são muitas variáveis para se avaliar. Mas é fundamental otimizar essa prática da melhor maneira.

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Estamos aqui para ajudar e, por isso, trouxemos, neste artigo, o conceito de avaliação de desempenho. Também vamos mostrar quais são os métodos mais utilizados e como eles podem ser aplicados. Confira!

Entenda quais são os fatores que podem contribuir para o aumento de produtividade de funcionários e equipes inteiras de colaboradores