Cultura Organizacional

Antes de começarmos a falar da importância de fortalecer a cultura organizacional de uma empresa, precisamos ter certeza de que você sabe exatamente o que, de fato, é cultura organizacional. 

A cultura organizacional está atrelada à visão e ao propósito da sua empresa, e engloba as crenças, normas e valores que são compartilhados dentro da mesma. 

Em outras palavras, a cultura organizacional está ligada à razão pela qual a empresa oferece o produto que oferece, assim como suas ações para alinhar todos os colaboradores a esse propósito. 

As empresas mais amadas pelos colaboradores têm algo em comum: investem na qualidade de vida, no bem-estar e no engajamento do time interno. De acordo com um estudo publicado no site da Exame, organizações que se preocupam com essas práticas são, em média, 86% mais produtivas. Dentre as estratégias para elevar o engajamento, a short friday está em destaque.

Neste artigo, explicaremos mais sobre essa estratégia, seus benefícios e como se alinha com o perfil das novas gerações de colaboradores. Acompanhe os próximos tópicos!
Conheça o movimento Short Friday
A Short Friday é um movimento que impulsiona o engajamento dos profissionais, pois toca diretamente na qualidade de vida e no bem-estar deles. 

Promover o halloween nas empresas é uma prática cada vez mais comum no Brasil. Essa é uma ótima oportunidade para motivar os colaboradores e estimular a forma de se comunicarem internamente.

Neste artigo você vai saber como o halloween pode ajudar e muito a melhorar o clima organizacional, seja no modelo híbrido ou normal de trabalho. Acompanhe os próximos tópicos.
Halloween nas empresas: por onde começar?
Atualmente, a data é comemorada no dia 31 de outubro, mas em algumas partes do mundo costuma ser no primeiro dia de novembro. A história conta que os celtas celebravam o Samhain, acreditando que durante a festa os espíritos malignos fariam mal às pessoas. 

As empresas são estruturas complexas repletas de processos interligados que se conectam a um núcleo central: a alta administração do negócio. Para entender com mais clareza como funciona e a organização de todo esse conjunto de elementos, as organizações recorrem ao organograma funcional.

Já ouviu falar dessa ferramenta? Conhece os principais benefícios que oferece para as empresas? Sabe como implantá-lo no seu negócio? Neste artigo, responderemos a essas e outras perguntas. Acompanhe os próximos tópicos!
Contribuição do organograma funcional para as empresas
O organograma funcional é uma representação gráfica da composição estrutural de uma organização. Na prática, essa representação exibe a divisão e conexão entre os departamentos, funções e especialidades profissionais internas.

O Painel Coronavírus do Governo Federal revela que, no Brasil, já foram registradas mais de seiscentas mil mortes devido à pandemia. No entanto, esses números não conseguem mensurar a dor das famílias que perderam um ente querido. Os efeitos emocionais podem ser devastadores. Por isso, muitos se perguntam: como lidar com o luto?

O que o RH das empresas pode fazer para ajudar os colaboradores afetados pela dor de perder alguém que ama? Neste artigo, responderemos esses questionamentos. Acompanhe os próximos tópicos!
Como lidar com o luto?
O período do luto não é linear e muito menos padronizado. Na verdade, após a perda de alguém amado, as pessoas têm reações diferentes e em níveis diferentes. Esse cenário emocional peculiar e complexo faz com que seja um desafio oferecer a ajuda certa.

Acolhimento, empatia, ouvido atento, orientações valiosas. Essas são apenas algumas das práticas que compõem “os ossos do ofício” dos psicólogos. E não é verdade que esses profissionais também são os responsáveis por muitas histórias com finais felizes? Por esses e outros motivos, resolvemos fazer uma homenagem ao psicólogo.

Neste artigo, falaremos sobre a importância dessa profissão, contaremos um pouco da sua história e mostraremos porque ela é tão importante para o RH. Acompanhe os próximos tópicos e venha participar dessa tão merecida homenagem a todos os psicólogos!
Homenagem ao psicólogo, uma profissão fundamental!
Primeiramente, queremos dizer: parabéns, psicólogos! Vocês têm um dia especial para celebrar a profissão, mas quer saber, o trabalho que realizam é comemorado todos os dias. Cada sorriso aberto, lágrima enxugada, força para recomeçar ou um sentimento de esperança nos pacientes, é uma espécie de coroação que vocês recebem.

A segmentação em gerações é uma boa maneira de entender o perfil comportamental de indivíduos nascidos em um mesmo período. Porém, esse método tende a generalizar hábitos, estilos de vida e gostos para todas as pessoas de uma determinada geração. No entanto, esse pensamento não condiz com a realidade e o conceito dos perennials é a prova disso.

Mas quem são os perennials? Quais são as suas características? Por que as organizações devem prestar atenção neles? Qual é a vantagem de contratá-los? Continue lendo o nosso artigo para entender melhor o assunto!
Quem são os Perennials? 
Os perennials também são conhecidos como ageless generation (geração sem idade). Eles fazem parte de um grupo de indivíduos que não se sentem representados pela sua geração nem por outras. Parece confuso? Vamos explicar melhor.

Cultura organizacional é um padrão de premissas básicas compartilhadas que foram aprendidas durante um processo de adaptação externa e integração interna. Muitas vezes tido até como algo quase que místico, desenvolver uma boa cultura está mais próximo da ciência do que da arte. Ou seja, você consegue, sim, medir, avaliar e orientar a cultura da sua empresa.

O termo organograma empresarial talvez nos lembre de processos complexos e burocráticos de uma organização. Porém, a finalidade dessa ferramenta é justamente evitar que as demandas da empresa fiquem complexas e burocráticas. Por isso, muitos negócios não abrem mão de ter um para chamar de seu.

O uso da linguagem inclusiva já é uma forte tendência em muitos países e percebemos os seus impactos também no Brasil. Em especial, no mundo corporativo, esse tipo de linguagem visa ampliar as práticas das políticas internas de diversidade nas empresas.

A entrevista de desligamento é uma excelente estratégia de gestão de pessoas cada vez mais utilizada pelas empresas. Ela ocorre durante o processo de offboarding de um profissional e pode trazer muitos benefícios e informações valiosas para o RH.

O assédio na empresa é um assunto sensível e muitas vezes velado. Porém, os seus efeitos passam longe de ser sensíveis e são claramente discerníveis na saúde mental e emocional dos profissionais.