Departamento Pessoal

No Brasil, as relações de trabalho são regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho, ou simplesmente CLT, que regulamenta o trabalho urbano e também rural. Os benefícios da CLT são bem significativos tanto para a empresa quanto para o trabalhador.

Quando o assunto é gestão tributária, conhecer todos os impostos é essencial para garantir que as obrigações legais da empresa sejam devidamente cumpridas e evitar penalizações e multas.

Como a legislação tributária brasileira é complexa, o ideal é organizar as atividades da empresa, conhecer os principais tributos e, claro, identificar formas de reduzir as despesas com tributos e evitar multas. Se você se interessa pelo assunto, continue sua leitura.
Os impostos
Para você que quer organizar a gestão tributária da sua empresa, trazemos o conteúdo a seguir. Confira quais são os principais impostos, formas de cálculo, funcionamento e os problemas legais que seu negócio pode ter caso deixe de cumprir algum deles. Vamos lá?

Nos últimos tempos, um projeto de lei gerou muita discussão em todo o país: o PL da reforma trabalhista brasileira, aprovado pelo senado em julho de 2017. Essa reforma trouxe muitas mudanças que podem deixar você com algumas indecisões na hora de fazer a gestão de sua empresa, por isso, vamos nos aprofundar em uma das alterações no artigo de hoje.

Entre as novidades da nova lei, temos o imposto sindical, que perdeu seu caráter obrigatório para os trabalhadores e também para os empregadores.

Aproveite o texto para tirar suas dúvidas sobre o assunto, pois vamos falar sobre como era e como ficou a contribuição sindical depois da reforma. Confira:

Temos uma super novidade! Já pensou integrar o seu Departamento Pessoal com o seu e-mail? Com sua planilha? Trello? Mailchimp? E se eu falasse que seu Departamento Pessoal estaria integrado com mais de 1.000 ferramentas?

Pensando em evoluir a ferramenta para você, integramos o nosso software com o Zapier. Mas o que que isso quer dizer? A partir de agora você poderá conectar o envio de processos de admissão/demissão e comunicações no mural, com milhares de serviços web. Por exemplo, finalizou um processo de admissão e precisa notificar alguma área específica? Com o Convenia e Zapier você notifica quem precisa, por e-mail, via trello, no slack ou onde preferir!

 

Sabemos que estamos entre os países com uma das maiores cargas tributárias do mundo. E, segundo economistas, a previsão é que a taxa de impostos no Brasil aumente ainda mais por conta da dívida pública.

De acordo com o Instituto Brasileiro de Planejamento e Tributação (IBPT), a taxa de impostos pode representar mais de 80% do preço de um produto, inclusive sobre itens básicos de sobrevivência, como água potável. No ambiente empresarial, a taxa de impostos no Brasil assusta e gera muitas dúvidas em empresários e pessoas que desejam empreender.

Pensando nisso, vamos falar sobre os principais impostos cobrados no nosso país. Ah, você vai conferir, ainda, o ranking dos 10 países com as maiores taxas de impostos para o ambiente corporativo. Boa leitura!

Muitas empresas estão com dificuldade para aderir ao eSocial. Este é um projeto do governo federal que visa unificar, integrar e padronizar as informações — sobre os empregadores e seus contratados — que ficam em diversos órgãos públicos, como a Receita Federal, Previdência Social e Ministério do Trabalho.

O prazo para se adequar está acabando, por isso, preparamos um artigo com diversas informações sobre PMEs e eSocial. A unificação certamente torna a fiscalização mais ágil e rígida, fique atento! Além do cronograma do programa, vamos falar sobre as possíveis penalidades e multas para as empresas que não se adequarem ao eSocial.

Continue a leitura e tenha todas as suas dúvidas esclarecidas!

Férias trabalhistas são um direito de todos os trabalhadores brasileiros, é um período de descanso remunerado concedido após 12 meses corridos de serviço na empresa, ou seja, para gozar de seu direito de 30 dias de férias o colaborador deve passar pelo período aquisitivo.


Ter férias é um direito de todos os trabalhadores brasileiros. Entretanto, a legislação sobre férias apresenta uma série de observações quanto à forma de concessão deste benefício. Além disso, recentemente a reforma trabalhista alterou uma série de aspectos das relações trabalhistas, incluindo as férias.

Manter a motivação dos colaboradores é sempre um desafio. Cada vez mais, as equipes estão em busca de valorização, respeito e de uma identificação constante com os valores e postura da empresa. E são vários os fatores que interferem na satisfação dos funcionários.

Nesse artigo vamos discutir um ponto muito importante e que merece atenção especial dos gestores: a política de reembolso da organização. Sabe-se que uma boa política de reembolsos é de grande ajuda para organizar os processos internos, a contabilidade e o caixa. Porém, é importante ter em mente também que ela pode ser fundamental para a motivação do time.

Isso porque ela contribui para tornar a relação entre a empresa e seus colaboradores muito mais transparente. Acompanhe a leitura e fique por dentro do assunto!

Uma empresa que funciona de maneira minimamente satisfatória tem seus empregados como a principal fonte de sucesso do negócio. Por mais que se disponha de uma infraestrutura montada adequadamente e com um nível de tecnologia que suporte as operações, são as pessoas que fazem a diferença.

Sabendo disso, vários gestores e donos de negócio buscam formas de conseguir motivar o seu pessoal a estar sempre entregando os melhores resultados e desempenhando sua função de maneira dedicada.

Nessa procura, mais cedo ou mais tarde, remuneração e premiações são assuntos que acabam sendo discutidos e para que você consiga ter um bom entendimento do tema, separamos algumas dicas e explicações.

Remuneração estratégica é uma forma de premiar dentro da empresa os colaboradores que apresentam bom desempenho. A empresa pode fazer essa compensação por meio de adicionais, bonificações ou recompensas financeiras (pagamentos). Em qualquer dos casos, a ideia é remunerar as pessoas que mais contribuem para o sucesso da companhia.


 

Rescindir um contrato de trabalho pode ser complicado: além de satisfazer todas as obrigações legais às quais o funcionário faz jus, o empregador deve manter o controle de todos os documentos exigidos, incluindo o termo de rescisão de contrato de trabalho, e mantê-los sob sua guarda por bastante tempo.

Toda a documentação que trate da contratação e demissão dos trabalhadores deve ser minuciosamente elaborada e estar atualizada de acordo com o que determinam as normas trabalhistas, seja você do RH da empresa ou o dono.

Vai fazer a rescisão do colaborador e precisa calcular os custos? Então, baixe nossa Planilha gratuita e faça em poucos minutos!

Você é analista de Departamento Pessoal e não se sente valorizado na empresa? Pode ser também que seu cargo não seja exatamente o de analista de Departamento Pessoal, mas que você execute as funções desse tipo de profissional na empresa, e que também não se sinta valorizado.

Isso é muito comum em empresas brasileiras, nas quais o profissional de DP -- geralmente abarrotado de planilhas de Excel e de documentos de funcionários -- é encarado mais como um passivo do que como um ativo. Mas não precisa ser assim.

Você pode baixar gratuitamente a nossa Autoavaliação do RH/Departamento Pessoal da sua empresa, que te mostrará pontos fortes e pontos de melhoria