Departamento Pessoal

Neste artigo, abordaremos os principais temas, como o Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET), o FGTS Digital e muito mais.

Com as mudanças nos modelos de trabalho, as ferramentas tecnológicas se tornaram essenciais para o departamento pessoal online. Os softwares de DP revolucionaram como as empresas lidam com processos internos, desde o sistema de folha de pagamento até o controle de funcionários à distância.

Já parou para pensar na importância de elaborar um contrato de prestação de serviços completo e assertivo? Esse documento tem como função formalizar acordos entre uma empresa e um prestador de serviços.

O Sistema Khronos, desenvolvido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), está transformando a fiscalização trabalhista no Brasil.

A licença médica é um dos benefícios previstos pela legislação para os colaboradores contratados pelas empresas. Como o próprio nome sugere, ela se refere ao período em que o profissional pode se ausentar do trabalho por motivos de saúde.

Nenhuma empresa deseja ser alvo de uma ação trabalhista. Afinal, além dos enormes prejuízos causados, elas podem gerar danos significativos à imagem e credibilidade do negócio. 

A diferença entre recesso e férias coletivas costuma gerar muitas dúvidas. Isso é ainda mais comum no final de ano, quando as empresas concedem períodos de descanso para os colaboradores aproveitarem as festas e recarregarem as energias.

A cada início de ano, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) atualiza a tabela de contribuição previdenciária dos trabalhadores brasileiros, em consonância com o aumento do salário mínimo. Dessa forma, é estabelecida a tabela do INSS para o ano de 2024.

Seguir as normas que regem as relações de trabalho é essencial para qualquer empresa. E entre os direitos e deveres que mais exigem atenção dos profissionais do Departamento Pessoal, destaca-se a prescrição trabalhista.

Na reta final do ano, no dia 29 de dezembro de 2023, o governo federal oficializou a publicação da Medida Provisória (MP) que propõe a reoneração gradual da folha de pagamento em diversos setores da economia.

O recesso de fim de ano é uma prática bastante comum nas empresas, que aproveitam as festas típicas do período para conceder um momento de descanso aos colaboradores. Essa pausa é  muito importante para o bom relacionamento, saúde, engajamento e motivação das equipes. 

No contexto trabalhista e previdenciário, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) faz parte dos programas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).