Prezar por uma gestão de documentos eficiente é imprescindível para a empresa como um todo nos dias de hoje. Para o RH e DP ainda mais, afinal, estamos falando sobre as áreas responsáveis pelas informações relevantes dos colaboradores e da própria organização.
Em muitos momentos, o profissional de DP precisa trabalhar em conjunto com o setor jurídico para se manter de acordo com a legislação. Esse caso ocorre, por exemplo, ao elaborar um termo de confidencialidade.
O regime layoff consiste na redução temporária dos períodos normais de trabalho. Ele pode ser adotado pelo RH e dirigentes de empresas em casos de desafios financeiros. Por isso, é essencial que os profissionais de Recursos Humanos entendam como ele é feito e quais soluções adotar para evitá-lo.
O processo de rescisão contratual é uma rotina do Departamento Pessoal (DP). Ao realizar esse processo, é preciso muita atenção para não violar regras trabalhistas. Uma delas é o não pagamento (dentro do prazo) das verbas rescisórias – algo que acarreta multa estipulada no artigo 477 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
O aviso prévio é um processo comum entre colaborador e empresa, regido por leis específicas que determinam como ele deve acontecer. Por isso, é necessário que o profissional de DP saiba cada detalhe sobre o tema, para cumprir com a legislação e o contrato de trabalho.
O pagamento incorreto de férias causa diversos problemas ao profissional de DP, inclusive legislativos. Portanto, utilizar ferramentas para obter um controle de férias online facilita muito a rotina de trabalho.
O plano orçamentário é um documento essencial para a saúde financeira da empresa. E o Departamento Pessoal e o Recursos Humanos precisam compreendê-lo para organizarem seus gastos alinhados às necessidades da organização.
A nova redação eliminou a inclusão de determinados pagamentos no conjunto de valores que integram a remuneração do trabalhador. Essas mudanças geraram algumas dúvidas para os profissionais de DP, que precisam ter clareza sobre essas diferenças para caminharem em conformidade com a lei.
A burocracia, principalmente da etapa admissional, muitas vezes demanda tempo e diversas tarefas para ser concluída. Uma delas é cadastrar o novo colaborador no Programa de Integração Social (PIS). Por isso, é dever do profissional de DP saber como tirar o número do PIS, a fim de assegurar seus direitos trabalhistas.
É importante que os profissionais de departamento pessoal conheçam os tipos de vínculo empregatício existentes no mercado de trabalho. Afinal, o perfil e porte de cada organização podem determinar condições distintas de contratação.
O crescimento tecnológico das duas últimas décadas mudou a maneira de trabalhar de maneira global, inclusive no RH e DP. Exatamente por essa nova realidade, automatizar planilhas para recursos humanos e departamento pessoal é a maneira mais barata e simples de melhorar os processos e evitar erros.
